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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。

“尝试申请过一次‘痛经假’必一运动·体育，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。

东莞中院在判决中指出必一运动·体育，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。

吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。

在范围看来必一运动·体育，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确，建议应该统一明确。

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实际上，类似产品的实际效果备受争议。在微博、贴吧等多个社交平台上，贝壳财经记者注意到，不少网友留言“纯纯智商税”“血糖值基本测不准”，吐槽测血糖手表的不靠谱。在黑猫投诉平台上，关于“血糖手表”的投诉量达到近200条，多位消费者表示，其所测出的数据不但无法真实体现血糖值情况，甚至还可能引发老年人心理恐慌、不当治疗等情况发生。

早在2024年2月，美国食品药品监督管理局(FDA)发出安全信息必一运动·体育，警告消费者、患者、护理人员和医疗保健提供者，使用声称无需刺破皮肤即可测量血糖的智能手表或智能戒指存在风险。对于糖尿病患者而言，血糖测量不准确可能导致糖尿病管理错误，甚至贸然服用错误剂量的胰岛素、磺脲类药物或其他可快速降低血糖的药物。如果过量服用此类药物可能会迅速导致危险的低血糖状态，进而在数小时内出现昏迷甚至死亡的风险。

多位科技智能穿戴领域从业者也告诉贝壳财经记者，早前包括华为、苹果在内的大牌科技公司以及强生、罗氏等医疗健康公司都曾尝试研发无创血糖监测设备，截至目前没听说这些厂商推出过能精准测出血糖具体数值的设备，即使华为WATCH所带有的血糖监测功能也仅是评估是否有高血糖风险。如今，市场中活跃的能精准测出数值的商品大多都是中小科技公司制造。

“无创血糖监测手表是通过给皮肤施加微弱的电流，将葡萄糖从组织间液提取出来，根据葡萄糖被传感器上的酶氧化后产生的正负离子，计算出血糖水平。”曾在智能穿戴行业工作多年的何斌分析称，由于人体的电导性与血糖浓度之间并无直接关联，因此这种测量方式的准确性常常受到质疑，“由于其结果受运动、出汗等因素影响，精准度不高。也限制了无创血糖监测手表的发展。”